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人才建设:要年轻化,更要找多种出路

2020-01-12 点击:1840

说到教授和导师,许多人会想到白发老人或性情稳定的中年人。然而,在陕西许多高校,一些优秀的“80后”已经担任副教授。在西安电子科技大学,又有两名“80后”成为博士生导师。(《华商报》年4月4日)

“80后”担任博士生导师,这在年轻人“难以超越”的科研领域是罕见的。虽然近年来选拔任用年轻精英人才已成为一种趋势,但从我国人才选拔的总体情况来看,“资历”仍然是制约人才选拔的一个长期存在的问题。这也是“80后”副教授作为博士生导师的价值。

幸运的是,“80后”博士生导师为高校学术人才建设树立了路标。在传统的用人观念下,也许许多受过教育和有才华的年轻人由于各种资格而“混在”和“熬夜”在较低的水平上,要么他们没有出现,要么他们已经精力不足,在等待重要职位时丧失了大部分精力和士气。更严重的是“资历”的长期弊端。除了不能真正精英化之外,它还极易在就业中出现腐败和不健康的做法。学术界令人憎恶的剽窃和欺诈现象就是一个例子。

当然,在选拔和任命人才时,我们并不总是在寻找年轻人。为优秀人才铺路是年轻人的初衷。客观地说,如果程序不透明,外部监督无效,“复兴”和“异常促进”也可能成为公共权力和私人授予或变相世袭的掩护和手段。因此,我们最好等等看“年轻人”:首先,我们应该认识到年轻人的趋势。第二是宽容和鼓励地对待它。第三,应该形成对青年人的检查和监督气氛。这样,更多像“80后”教练这样的人可以直着走,跑得更快。

在许多情况下,人们把我国优秀人才和科学巨人的艰苦劳动作为当前教育的目标,这也是“钱学森问题”所指的。我认为中国的教育很难培养出优秀的人才。当然,这与教育体制有关,但更值得探讨的是我们能否在人才建设中充分利用现有人才。人才成长规律、人才选拔机制和未来人才前景是否得到科学有效的管理和引导。此外,人才培养和人才引进都是为了利用人才。换句话说,一个国家的人力资源有多丰富,但没有科学有效的选拔、任用和调配机制,就不能最大限度地利用自己的才能。大谈人才建设,就是放弃资本,追求目标,很难实现人才强国。

所以,当年轻人可以为选择好人打开缺口时。在人才建设方面,我们应该通过各种资助措施和培训项目,继续打造平台,尊重个性。我们不仅要坚持正确的就业标准,还要鼓励优秀人才挑战自我,脱颖而出。为人才的引进、培养和使用创造一个更大的舞台。好消息是,我国已经把人才建设提高到一个更高的水平,并提出了一个科学的长期计划,但说起来容易做起来难。我们期待科学计划尽快开花结果,为优秀人才的发展铺平道路。

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