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发挥人才在脱贫攻坚中的重要作用

2020-01-15 点击:723

战胜贫困是确保全民共享改革发展成果、实现共同繁荣的重要举措。它也是中国特色社会主义制度优越性的重要标志。中国共产党第十九次全国代表大会对坚决战胜贫困提出了明确的要求。要战胜贫困,人才是关键。扶贫的潜力和持久力在于充分有效地利用人才。当前和今后一个时期,要充分发挥人才在扶贫工作中的引领、带动、示范和促进作用,形成人才强有力的智力支持,全面推进扶贫工作。

人才是促进经济社会发展的第一资源,是农村贫困人口实现稳定脱贫的主导力量,在战胜贫困中发挥着重要作用。没有资金、物资、技术等各种资源的支持,贫困地区无法走出发展困境,准确摆脱贫困。然而,这些外部资源效用的发挥必须由“人”来把握和实现。人才作为一个人力资源能力和素质较高的群体,是组织和利用各种精准扶贫资源并使其发挥有效作用的主动性和关键因素。从这个角度来看,人才对贫困地区比其他资源更重要。为了促进贫困地区准确扶贫,必须突出人才的培养和引进。

展望未来,帮助穷人必须首先帮助智者。治和治是内力和内因。没有内部动力,无论外部援助有多少,这个问题都无法从根本上解决。虽然外部资源的投入可以为农村贫困人口脱贫提供有利条件,但帮助贫困人口获得生存技能和提高致富能力是他们实现稳定脱贫的内在动力。尤其是现代生产经营对工人的素质要求越来越高。要战胜贫困,必须引导管理人才、农村实用人才和专业技术人才扎根农村,服务基层,发挥主导作用。

值得注意的是,近年来,我国农村人才短缺问题日益突出。要解决这一难题,弥补农村人才短缺,需要适应贫困地区经济社会发展的需要,促进人才规模、素质和结构与贫困地区经济社会发展的适应和协调,全面增强人才在准确脱贫中的支撑作用。

促进人才发展和消除贫困的深度融合。完善人才发展机制,制定贫困地区经济发展和人才发展协调计划。人才开发可视为精准扶贫的综合评价指标,人才开发和精准扶贫的实施应与工业项目开发同步规划和推进。

促进精准人才引进和智力引进的有机结合。加快人才体制机制改革,突破阻碍人才流向贫困地区的体制机制障碍,大力引进贫困地区各领域、各行业急需的人才。探索适应实际需要的灵活人才引进机制,促进人才智力流动,增强人才供给的灵活性和适应性。

促进人才发展与市场需求的紧密联系。突出以精准扶贫需求为导向的人才培养机制,加强人才政策供给,科学评估人才绩效,促进人才价格与价值对接。激活市场主体,明确企业作为产业扶贫的主体地位,调动市场主体的积极性和创造性,通过市场化手段聚集专业力量。

促进人才本地化和均等化同步发展。我们应该挖掘农村自身的力量,充分发挥教育在人的基本作用

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