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待遇问题是人才流失主因

2020-01-22 点击:1435

作者在一个乡镇工作,了解基层畜牧兽医站的工作环境和工作人员待遇。办公空间陈旧、办公设备落后、人员结构老化、文化素质低下是普遍现象。此外,该单位主要是为企业设立的,经济自给自足,很少得到上级的资助。为了生存,员工必须把更多的思想和精力投入到副业生产中,如兽药饲料管理。此外,乡镇畜牧兽医站的社会认同感较低。在这样的环境下,畜牧兽医站的工作人员普遍精神状态不佳,士气自然低落。

畜牧兽医站承担着非常重要的监督和服务职责,例如动物疾病的预防和控制、动物检疫的监督、育种技术的推广等。没有一个良好的工作环境,很难保证对员工的各种待遇,那么员工如何才能轻松高效地履行职责呢?畜牧兽医站如何吸引人才,补充新鲜血液?

笔者认为,首先,政府必须改变基层畜牧兽医站的人事管理模式,在基层畜牧兽医站配置必要数量的公务员和职业设置指标,通过统一招聘和调动吸收人才,加强监管服务力度。第二,政府要改变基层畜牧兽医站的经费和人员待遇方式,充分承担工作人员的工资、保险等费用,并拨付必要的工作经费。第三,加强基层畜牧兽医站的软硬件建设,改善办公条件,完善执法服务车、电脑、检测仪器、药品等办公设备。只有给基层畜牧兽医站工作人员一个良好的环境和必要的保护,他们才有动力履行职责。只有更多的人愿意加入基层畜牧兽医监督服务,畜牧兽医监督服务才有希望。

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